Дефіцит кадрів у низці галузей економіки відкриває для жінок нові професійні можливості. Через нестачу працівників роботодавці дедалі частіше готові розглядати кандидаток на посади, які раніше традиційно вважалися чоловічими. Сьогодні жінки вже працюють операторами котелень, навчаються керувати навантажувачами та розглядають перспективу стати трактористками, машиністками кранів чи електрогазозварницями. Допомагає їм у цьому державна програма професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони раніше були недостатньо представлені. Журналістка «Махали» звернулася із запитами до Ізмаїльської, Болградської та Білгород-Дністровської філій Одеського обласного центру зайнятості, щоб дізнатися, як реалізується ця ініціатива на півдні Одещини та які результати вона вже дає.
Експериментальний проєкт стартував після набуття чинності постановою Кабінету Міністрів України №1302 від 15 листопада 2024 року. Документ затвердив перелік з 31 професії, за якими жінки можуть пройти навчання або перенавчання за сприяння служби зайнятості.
Серед них — водій автотранспортних засобів, водій навантажувача, тракторист, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва, машиніст екскаватора, машиніст крана, електрогазозварник, електромонтер, слюсар-ремонтник, токар, фрезерувальник, столяр та інші професії, які тривалий час асоціювалися переважно з чоловічою працею.
Головна мета програми — не лише розширити можливості працевлаштування для жінок, а й допомогти роботодавцям подолати гострий дефіцит кадрів, який особливо відчувається під час війни.
За інформацією трьох філій служби зайнятості, від початку дії програми до неї вже долучилися 27 жінок з Бессарабії.
Найактивніше проєкт реалізується у Білгород-Дністровському районі, де навчання пройшли та проходять зараз 17 жінок. В Ізмаїльському районі учасницями стали шість жінок, у Болградському — чотири.
При цьому щонайменше 18 учасниць уже завершили навчання та отримали роботу за новою спеціальністю, а ще дев’ять продовжують навчання.
У більшості випадків навчання за програмою завершується реальним працевлаштуванням.
Водій навантажувача — несподіваний лідер серед нових професій
Найбільший інтерес серед учасниць викликала професія водія навантажувача.
Саме її обрали:
Загалом професію водія навантажувача вже опановують або опанували 13 жінок.
Не менш цікавою виявилася й професія оператора котельні. У Білгород-Дністровському районі всі 11 учасниць програми у 2025 році обрали саме цей напрямок. Ще одна жінка пройшла таке навчання в Ізмаїльському районі та дві — у Білгород-Дністровському в поточному році.
Після завершення навчання жінки отримують роботу на підприємствах різних галузей.
В Ізмаїльському районі чотири випускниці працевлаштовані на ПрАТ «Ізмаїльський целюлозно-картонний комбінат». Ще дві жінки навчаються за професією водія навантажувача та після завершення курсів мають працювати на ТОВ «Титан» у Кілії.
У Болградському районі перша учасниця програми після навчання стала водійкою навантажувача на одному з аграрних підприємств Кубейської громади. Ще три жінки після завершення навчання планують працювати на підприємствах Арцизької, Бессарабської та Болградської громад.
У Білгород-Дністровському районі операторки котелень уже працевлаштовані на підприємствах «Укрмегават», «Теплокомуненерго», «ПЕК Маршал», у комунальній установі «Бесарабія», КП «Саратський центр первинної медико-санітарної допомоги» та ТОВ «ПТК Шабо».
Відповіді центрів зайнятості показують, що кадровий дефіцит стосується не однієї чи двох спеціальностей.
Серед найбільш затребуваних професій роботодавці називають:
Саме за цими напрямами служба зайнятості рекомендує жінкам проходити навчання.
Попри успішні приклади працевлаштування, у службі зайнятості визнають, що певні упередження досі існують.
Зокрема в Ізмаїльській філії зазначають, що окремі роботодавці не надто активно розглядають можливість працевлаштування жінок на професії, які традиційно вважаються чоловічими. Частково це пояснюється особливостями виробничих процесів та значними фізичними навантаженнями. Наприклад, водій навантажувача на деяких підприємствах може виконувати не лише роботу на техніці, а й супутні операції з переміщення вантажів вручну.
Втім практика показує, що роботодавці поступово змінюють підходи. Сам факт того, що жінки вже працюють водіями навантажувачів і операторами котелень, свідчить про поступове руйнування стереотипів щодо «жіночих» і «чоловічих» професій.
У всіх трьох районах центри зайнятості проводять інформаційні кампанії, семінари, ярмарки вакансій, зустрічі з роботодавцями та індивідуальні консультації для жінок, які замислюються над зміною професії.
І хоча поки що кількість учасниць вимірюється десятками, результати програми демонструють, що опанувати нову спеціальність можна незалежно від віку чи попереднього досвіду роботи. А головне — після навчання є реальний шанс отримати роботу за професією, яка ще кілька років тому для багатьох жінок здавалася недосяжною.
Можливо, саме зараз серед читачок є ті, хто давно хотів змінити професію, але не знав, з чого почати. Державна програма професійного навчання може стати для них шансом здобути нову спеціальність, яка сьогодні справді потрібна роботодавцям.
Фото ілюстративне з відкритих джерел.
Інтернет-видання Бессарабії
